Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El seguimiento institucional y el apego al debido proceso han permitido avanzar en el caso laboral de Marisol Uriegas Uriegas, quien reconoci\u00f3 que, durante la actual administraci\u00f3n estatal, su expediente ha registrado avances importantes despu\u00e9s de siete a\u00f1os de litigio.<\/p>\n\n\n\n
Durante una revisi\u00f3n de la situaci\u00f3n jur\u00eddica de su caso, la propia promovente confirm\u00f3 que actualmente existe atenci\u00f3n y seguimiento por parte de las autoridades laborales, al responder afirmativamente cuando se le pregunt\u00f3 si la situaci\u00f3n se encontraba en condiciones favorables.<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u00bfAhorita est\u00e1 todo bien con su caso?\u201d, se le plante\u00f3, a lo que Marisol Uriegas respondi\u00f3: \u201cS\u00ed\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El director de las Juntas de Conciliaci\u00f3n, Juan Carlos Cortina, explic\u00f3 que todav\u00eda existen dos laudos pendientes de ejecuci\u00f3n, pero ambos procedimientos avanzan conforme a las etapas que establece la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEstamos en la ejecuci\u00f3n de un remate en una situaci\u00f3n, estamos en el periodo de requerimiento de pago y embargo en otro\u201d, precis\u00f3 Cortina, al detallar que las autoridades se encuentran realizando las diligencias correspondientes para dar cumplimiento a las resoluciones.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los aspectos centrales del caso es que el procedimiento de Uriegas Uriegas inici\u00f3 antes de la reforma que modific\u00f3 el sistema de justicia laboral, por lo que su expediente debe continuar bajo las disposiciones y procedimientos que le corresponden. Esta circunstancia implica plazos y etapas procesales que no pueden ser modificados discrecionalmente por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, las autoridades laborales han explicado que los tiempos y procedimientos no son determinados unilateralmente por la Secretar\u00eda, sino que est\u00e1n sujetos al marco jur\u00eddico y, en su caso, a las determinaciones de los tribunales competentes.<\/p>\n\n\n\n
Durante el di\u00e1logo, la propia promovente manifest\u00f3 su disposici\u00f3n a que el procedimiento contin\u00fae conforme a derecho: \u201cQueremos que se siga el debido proceso\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ante ello, Juan Carlos Cortina volvi\u00f3 a cuestionarle directamente si consideraba que en ese momento su caso se encontraba bien atendido, a lo que Marisol Uriegas respondi\u00f3 nuevamente de manera afirmativa: \u201cS\u00ed\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El seguimiento del expediente refleja que las autoridades han tenido la disposici\u00f3n para atender los casos laborales pendientes y buscar que las resoluciones sean ejecutadas dentro de las atribuciones que corresponden a cada autoridad, sin alterar las etapas procesales ni intervenir indebidamente en las facultades de los tribunales.<\/p>\n\n\n\n
La propia trabajadora confirm\u00f3 que actualmente su expediente se encuentra en proceso y que su expectativa es que contin\u00fae bajo las reglas del debido proceso, en un conflicto cuya resoluci\u00f3n definitiva todav\u00eda depende de las actuaciones jur\u00eddicas que siguen en curso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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